招聘部门

岗位名称

岗位主要职责

学历要求

专业要求

其他要求

待遇

发展策划部

中介业务管理岗

1、负责与保险中介人的关系设立、审批、维护、考核；

2、负责并指导各分支机构与保险中介人合作的资格审核确认；

3、负责并指导各分支机构对保险中介人的资料管理，对保险中介人的培训管理；

4、负责中介人档案、代理协议的集中管理，以及专、兼业代理人的分级分类日常管理、维护；

5、领导交办的其他工作。

研究生

保险、经济、法律、营销类相关专业

1、熟练操作计算机，熟练office系列软件使用

2、较强的沟通协调、组织、分析能力

3、工作扎实、严谨，具有热情，具备敬业精神和开拓意识

4、学生干部优先

1、优厚的薪筹及福利待遇

2、广阔的发展平台

3、完善的休假制度

4、

运输工具险部

风险分析岗

1、拟定运输工具险风险分析实务操作和流程，并指导、监督检查分公司的执行实施情况；

2、每月对运输工具险进行风险分析，并真对风险情况提出合理建议；

3、负责运输工具险的业务报表工作。

研究生

金融、保险、经济、数量经济等相关专业

1、熟练掌握数量统计分析工具

2、有较强的综合、分析、判断、决策能力

3、较强的责任感、进取精神、团队合作精神

4、学生干部优先

人力资源部

薪酬管理岗

1、负责调研、收集和分析本公司及同行业薪酬水平，拟定公司薪酬保障计划;

2、负责公司年度薪酬预算编制并监督执行情况；

3、负责办理总公司员工薪酬福利发放工作；

4、负责办理总公司员工社会基本保险、住房公积金及商业补充保险等社会福利事宜；

5、负责拟定公司福利保障计划，并协助跟踪落实；

6、负责统计、分析、汇总、报送相关薪酬福利报表；

7、其他临时交办工作。

研究生

人力资源、管理学、金融管理、财务管理等相关专业

1、具有二级人力资源管理师

2、熟悉国家人事政策、法律和与薪酬相关的法律、法规
3、熟悉薪酬福利管理流程

4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
5、强烈的敬业精神与责任感，保密意识强

人力资源部

绩效管理岗

1、负责对公司绩效管理工作提出改进建议，草拟有关绩效考核的制度、办法；

2、负责绩效考核办法的调研、收集，拟定考核方案并具体实施总公司员工绩效考核工作；

3、负责协助相关领导对总公司管辖范围的领导干部的选拔、任用、晋级等进行考核评价；

4、负责根据绩效考核情况和相关规定，提出绩效考核结果应用建议；

5、负责对总公司各部门的绩效考核反馈、考核面谈工作进行指导和监督，并对有效性进行跟踪；

6、负责对分公司的绩效考核工作进行监督、指导、培训、汇总、跟踪；

其他临时交办工作。

研究生

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业

1、具有二级人力资源管理师资格

2、掌握一定的人力资源管理知识，熟悉绩效考核操作流程、绩效考核评价方法及实务操作

3、较强的沟通、协调能力

4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重

5、具有较强的原则性及保密意识，责任心强